在技术中心和人力资源部的前期组织和策划下，互感器集团于5月5日、7日，分别组织了副主任级及以上和主管级、员级的技术系统职称评聘工作。职称评聘从绩效考核、专业技术水平领导评价和专业技术水平民主评议三个方面进行综合评价，其中员工的绩效考核成绩占50%的权重，是员工能否通过职称评聘的最核心因素，每个参评员工的总得分即为评聘考评成绩，考评成绩85分及以上为通过。

此次职称评聘共50人申报，最终有43人评聘成绩超过85分，公司已通过红头文件的形式正式聘任。

此次职称评聘是2019年互感器集团搭建员工职业发展通道的开始，未来还会继续完善。通过搭建覆盖全员的职业晋升通道和薪酬绩效体系，向员工传递绩效导向，引导员工做好本职工作，在泰开集团的平台上规划自己的职业发展，与公司共同成长，共享公司发展的成果。